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Revue Éthique publique, vol. 11 no 2 |
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sous-titre
:
Le travail en crise
sous la direction de : Luc Bégin et André Lacroix
collection
: Revue Éthique publique
format
:
8,5 x
11 po;
22 x
28 cm
nombre
de pages :
204
prix
:
20 $ CAD
date
de parution :
janvier 2010
isbn
:
978-2-89578-201-8
disponibilité au Canada :
(code produit :
NE FAIT PLUS PARTIE DE NOTRE CATALOGUE )
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Aperçu
Le travail est en crise! Que de fois n’a-t-on entendu cette remarque. À la fin du dix-neuvième siècle, on dressait déjà ce constat et plusieurs en avaient alors conclu qu’ils devaient procéder à une importante réorganisation des structures du travail. L’âge d’or des mouvements ouvriers s’ensuivit un peu partout à travers le monde, mouvements ouvriers qui ont bien sûr très largement contribués à améliorer les conditions de vie des travailleurs partout à travers le monde. Un siècle plus tard, le monde du travail semble de nouveau être à un carrefour puisqu’à la faveur de la mondialisation la plupart des gouvernements occidentaux ont allégé les règles relatives à la circulation des marchandises et l’encadrement du travail, et augmenté la pression sur les travailleurs pour améliorer leur productivité. L’espace et le temps étant désormais conçus comme de véritables «virtualités», les échanges financiers se font presque instantanément partout dans le monde avec les difficultés d’encadrement qui en résultent, tandis que la production et les échanges de marchandises, de même que l’offre de services, répondent à des impératifs de temps toujours plus courts, accentuant d’autant la pression pour alléger les modes d’organisation du travail. Ces modes d’organisation du travail ont ainsi été revus afin de permettre plus de souplesse et d’obtenir une meilleure intégration des travailleurs à la chaîne de production. Et ces modifications substantielles apportées à la réalité des milieux de travail ont eu deux conséquences importantes: une augmentation de la souffrance au travail et une pression accrue pour revoir les modes d’organisation traditionnelle du travail. Ce sont ces deux aspects de la question que l’on a souhaité aborder dans le présent numéro puisqu’ils sont indissociables de l’éthique entendue comme une réflexion sur les valeurs et les normes.
Table des matières
Dossier: La souffrance au travail
Alain Pichon (université d’Evry-Val-d’Essonne), Cadres, managers et professionnels: crise d’identité, crise existentielle et perspectives éthiques; Lyse Langlois, Réjeanne Dupuis, Manon Truchon, Hubert Marcoux et Lise Fillion (université Laval), Les dilemmes éthiques vécus par les infirmières aux soins intensifs; Stéphanie Meylan, Patrice Boillat et Aurélie Morel (service de police de Lausanne), Épuisement professionnel en contexte policier: le rôle des valeurs; Diane-Gabrielle Tremblay et Maryse Larivière (université du Québec à Montréal), L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec; Margarita Sanchez-Mazas (université de Genève), Enjeux éthiques et socialité au défi dans le phénomène du harcèlement psychologique; Jonathan Paquette (université d’Ottawa), Communiquer la science: métier, conflit des normes et harcèlement social; Marc-Henry Soulet (université de Fribourg), La souffrance sociale, pathologie des sociétés contemporaines
Dossier: Repenser l’organisation du travail
Nicole Marchand (université Laval), La loi québécoise sur le harcèlement psychologique au travail: entre judiciarisation et juridicisation; Pierre-Alain Raemy et Stéphanie Meylan (service de police de Lausanne), Changement cuturel et organisationnel par le biais d’une approche éthique: l’exemple de la police municipale de Lausanne; Thierry C. Pauchant et Fatima-Azzahra Lahrizi (École des hautes études commerciales), Élever l’éthique dans les organisations: le témoignage de leaders d’avant-garde; Michel Dion (université de Sherbrooke), Les confusions entourant le «leadership éthique» dans les organisations; Diane Girard (Association des praticiens en éthique de Montréal), Conflits de valeurs et souffrance au travail; André Lacroix (université de Sherbrooke), La dimension éthique de l’organisation du travail
Zone libre
Rosane Maumaha (université de Montréal) et Joël Monzée (université de Sherbrooke), Le secret thérapeutique: influences socioculturelles et implications pour les professionnels de la santé
Débat: l’éthique dans les municipalités: rêve ou réalité?
Florent Gagné (Groupe de travail sur l’éthique dans le milieu municipal), Éthique et démocratie municipale: pourquoi parler d’éthique?; André C. Côté, Lobbyisme, éthique et municipalités; Pierre-Paul Noreau (éditorialiste au quotidien Le Soleil), Corruption dans les services publics: l’effet trompeur des manchettes; Serge Belley, Gérard Divay et Marie-Claude Prémont (École nationale d’administration publique), L’éthique municipale: quand la démocratie de proximité doit faire maison nette sur les plans juridique, politique et administratif; Jean-Herman Guay (université de Sherbrooke), Montesquieu dans les rues de Montréal; Luc Bégin (université Laval), Et si on parlait vraiment d’éthique dans les municipalités?; Florence Piron (université Laval), La commission d’éthique publique de Oakland: des citoyens au service de l’éthique de l’administration municipale
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